Ensemble, nous pouvons créer un monde du travail plus inclusif et solidaire.
Œuvrons ensemble pour l’embauche des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
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L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises concernées de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Quelles sont les obligations OETH ? Les entreprises atteignant au moins 20 salariés pendant cinq années civiles consécutives doivent respecter un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6 % de leur effectif moyen annuel. Comment calculer…
Construire une entreprise inclusive !
Et si votre entreprise devenait un acteur de l’inclusion ?Une campagne de sensibilisation au handicap, c’est : Vous envisagez une campagne de sensibilisation sur le handicap ? Contactez-nous !
L’inclusion ?
L’un des leviers les plus pertinents pour améliorer cette situation semble être le travail, et surtout, les politiques d’insertion par l’activité économique (IAE) structurées depuis les années 1970 fonctionnent ! On compte 2 604 entreprises qui embauchent et accompagnent des personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel. Cela représente 146 000 travailleurs handicapés.
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Découvrez dès à présent notre page entreprise sur le site de l’Agefiph ! Vous pourrez y retrouver nos dernières actualités & offres d’emploi. Rendez-vous sur le site de l’Agefiph Espace Emploi ! espace-emploi.agefiph.fr
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Cette obligation est un levier pour l’embauche de personnes handicapées. Elle à pour but de responsabiliser les entreprises et permet de développer une politique d’emploi plus inclusive. En travaillant avec nous vous remplissez cette obligation d’emploi et ainsi vous limitez le montant de votre contribution AGEFIPH.
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