Audit & conseil

Nous vous proposons une prestation complète de conseil et d’accompagnement dans la mise en place de votre Mission Handicap ainsi que le recrutement de Travailleurs en situation de Handicap

Notre équipe de consultants  fort de 18 ans d’expériences dans le milieu du handicap vous guide et vous conseille pas à pas afin de mieux appréhender vos besoins, dans le respect de la loi et de votre environnement.

Mise en place de votre mission handicap

Audit approfondi de l’existant

Actions de sensibilisation et de communication pour changer le regard sur le handicap

Formation à l’intégration et au maintien dans l’emploi

Analyse de votre politique achats et sous traitance en matière de handicap

La convention AGEFIPH/URSSAF et les accords d’entreprises

La preparation au recrutement

Définition et analyse de vos métiers et de votre organisation en vue de mettre
en place un recrutement de Travailleurs Handicapés ciblé et parfaitement adapté.

Définition des profils de postes à pourvoir et ajustements éventuels

Audit de la contribution Agefiph/Urssaf découlant de votre obligation légale et préconisation sur l’évolution de cette dernière

Identification de formations éventuelles et d’actions de communication : campagne de sensibilisation et de démystification de la notion de handicap pour tous les salariés concernés formation des différents interlocuteurs à l’entretien et au contact avec des Travailleurs Handicapés

Proposition et validation avec le management d’un plan d’actions à court et moyen terme en vue d’atteindre l’objectif préalablement fixé

Recrutement de travailleurs handicapés

  • Choix de la meilleure stratégie de sourcing
  • Recherche, présélection et présentation des personnes dont les compétences correspondantes au plus près à vos besoins
  • Recommandations pour l’éventuelle mise en place d’outils d’accessibilité pour chacun des candidats présentés

Accompagnement lors de l’intégration

  • Accompagnement dans les démarches à effectuer et les dispositions à prendre préalablement à l’arrivée du salarié
  • Conseil auprès de l’équipe pour faciliter l’intégration du nouveau salarié
  • Suivi personnalisé des candidats recrutés (6 mois minimum)
  • Accompagnement dans les démarches administratives afin de favoriser l’insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel
ServicesObjectifsContenus
Information & RéflexionPOURQUOI mettre en œuvre une Politique Handicap ?– Informations sur la Loi 2005, le Handicap en France, les caractéristiques d’un recrutement de TH, …
– Réflexion sur les bénéfices possibles qu’une organisation peut retirer de la mise en œuvre d’une Politique Handicap
 DiagnosticQUOI faire ? comment faire ? – État des lieux, diagnostic et recommandations selon les 6 axes ci-dessous.
FormationFormer les différents acteurs– Équipe RH : problématique Handicap & entretien d’embauche TH– Managers & collaborateurs : sensibiliser– CE, CHSCT, DP : informer sur les enjeux et leurs rôles
 Capital HumainRecruter, maintenir et reconnaître les TH– Recrutement : mettre en œuvre un processus de recrutement TH
– Accueil d’un TH : accompagner l’intégration d’un TH (sensibilisation, formation, matériel, organisation)
– Maintien : accompagner le maintien en emploi d’un salarié TH ou non
– Salariés non-reconnus TH : mettre en place une démarche adaptée pour inciter à la reconnaissance TH
– Évolution professionnelle : bilan et suivi
Sous-traitanceDévelopper la sous-traitance
avec les EA ou ESAT
– Déterminer des tâches à sous-traiter (méthode du “Double-inventaire”)
– Visite d’EA ou d’ESAT
– Accompagner dans le choix et la collaboration avec les sous-traitants (mots-clés : Confiance et Qualité)
– Mettre en œuvre des procédures de non-imputation des budgets (baisse de la contribution AGEFIPH)
AccessibilitéAméliorer l’accessibilité (bâtiments, site Internet, système d’information, téléphones…– Conseiller et accompagner dans le choix des prestataires
– Assurer une interface avec les interlocuteurs adaptés
CommunicationPlan de communication interne et/ou externe (fournisseurs, clients, candidats, actionnaires, pouvoirs publics, agence de notation…Établir un plan de communication
– réflexions de fond,
– informations sur le Handicap
– témoignages de TH / dirigeants / salariés d’autres entreprises
Accord ou ConventionSigner un Accord d’Entreprise ou une Convention AGEFIPH ou FIPHFP pour financer les différents axes– Conseiller sur le choix “Accord ou Convention ?
– Faciliter les relations entre les différents interlocuteurs (DIRECCTE, AGEFIPH)
– Accompagner jusqu’à la signature
RecrutementRecruter des TH– Déterminer les profils et compétences
– Présenter les aides possibles (primes Agefiph/Fiphfp…)
– Accompagner dans le choix des candidats

Faites appel à nous

Si vous êtes une entreprise et vous souhaitez bénéficier de nos services dans les domaines suivants:

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Si vous êtes un organisme à but non lucratif, une association, une fondation, un ESAT, une EA ayant un projet en rapport avec l’emploi, le handicap et le handisport, proposez-nous votre projet en remplissant le formulaire ci-dessous.