Handicap & travail

Le handicap ne doit jamais être un frein à l’accès à l’emploi ni à l’évolution professionnelle. Ce principe, inscrit dans la loi, implique la mise en place d’aménagements adaptés afin de garantir l’égalité des chances des travailleurs en situation de handicap.

La protection des salariés face aux risques pro

La loi de 1898 relative aux accidents du travail impose à l’employeur une obligation de protection et d’indemnisation des salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
Ce dispositif garantit une prise en charge adaptée des conséquences liées à l’activité professionnelle.

La loi de 2005 et l’évolution des entreprises adaptées

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances a transformé l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Les ateliers protégés deviennent des Entreprises Adaptées (EA), désormais intégrées au marché du travail et engagées dans l’inclusion professionnelle.

Une mission sociale et économique

L’Entreprise Adaptée a pour mission principale de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi en raison de la nature ou de l’importance de leur handicap.
Elle concilie ainsi un objectif économique, un engagement social et une politique de ressources humaines adaptée.

L’Entreprise Adaptée valorise les compétences de ses salariés à travers des actions de formation, d’accompagnement, de promotion et de développement professionnel.

Afin de soutenir cette mission d’intérêt général, l’État accompagne les Entreprises Adaptées grâce à plusieurs dispositifs financiers, notamment l’aide au poste et la subvention spécifique.


Handicap et travail

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