Chez EA TERS Entreprise Adaptée nous avons pour mission d’intégrer durablement les personnes en situation de handicap, quels que soient leurs handicaps. Nous leur proposons un emploi dans des conditions adaptées à leurs besoins.
Notre but est d’activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les besoins et les capacités de chacun de nos salariés, en vue d’un accès durable à l’emploi.
Vous souhaitez satisfaire votre obligation d’emploi de personnes en situation de handicap ? Chez EA TERS nous vous proposons plusieurs solutions :Le recrutement de salariés en situation de handicap.La signature de contrats d’objets com, sous-traitance ou prestations de services.La conclusion d’un accord de branche, de groupe, d’entreprise. Pour rappel, les employeurs qui ne respectent pas…
Grâce à des solutions adaptées, nous garantissons un environnement où chacun peut s’épanouir. Nous trouvons des solutions pour répondre aux besoins de nos salariés et leur garantir un cadre de travail approprié. Soutenez-nous en travaillant avec une entreprise qui valorise la différence !
Cette obligation est un levier pour l’embauche de personnes handicapées. Elle à pour but de responsabiliser les entreprises et permet de développer une politique d’emploi plus inclusive. En travaillant avec nous vous remplissez cette obligation d’emploi et ainsi vous limitez le montant de votre contribution AGEFIPH.
Besoin de nous contacter pour n’importe quelle question ? Nous sommes à votre disposition pour vous apporter une réponse personnalisée ! N’hésitez pas à nous solliciter : https://ea-ters.com/contact/
La Loi prévoit un principe fondamental concernant les personnes handicapées et l’emploi : le droit à la compensation. Beaucoup de personnes en situation de handicap travaillent sans avoir besoin d’aménagements particuliers. Mais dans certains cas, il est toutefois indispensable de compenser le handicap. L’employeur a donc l’obligation d’adapter le poste de travail du salarié afin…
L’un des leviers les plus pertinents pour améliorer cette situation semble être le travail, et surtout, les politiques d’insertion par l’activité économique (IAE) structurées depuis les années 1970 fonctionnent ! On compte 2 604 entreprises qui embauchent et accompagnent des personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel. Cela représente 146 000 travailleurs handicapés.
