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Notre campagne de sensibilisation handicap permet de renforcer la RSE de votre entreprise, tout en préparant une intégration inclusive et réussie des personnes en situation de handicap. Les divers supports mis à votre disposition permettent d’appuyer votre action et d’impliquer vos collaborateurs. De plus, cette campagne de sensibilisation vous ouvre droit à une réduction de…
La Loi prévoit un principe fondamental concernant les personnes handicapées et l’emploi : le droit à la compensation. Beaucoup de personnes en situation de handicap travaillent sans avoir besoin d’aménagements particuliers. Mais dans certains cas, il est toutefois indispensable de compenser le handicap. L’employeur a donc l’obligation d’adapter le poste de travail du salarié afin…
La loi du 2005-102 du 11 février 2005 pour «l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées».Cette loi fixe le principe d’une accessibilité généralisée, intégrant tous les handicaps, qu’ils soient d’ordre physique, visuel, auditif ou mental.
Protéger, s’engager, intégrer… Des obligations auxquelles ne peuvent échapper les entreprises françaises pour le bien-être et l’égalité des salariés.
Besoin de renforcer vos équipes ? Avec EA TERS Entreprise Adaptée, bénéficiez de la mise à disposition de salariés en situation de handicap. Une solution flexible, engagée et avantageuse pour votre entreprise ! Compétences adaptées à vos besoins, réduction de votre contribution AGEFIPH et accompagnement clé en main. Découvrez nos services dans la rubrique « Mise…
Collaborer avec EA TERS permet à votre entreprise de réduire sa contribution Agefiph mais aussi de concrétiser indirectement l’emploi de personnes en situation de handicap, de participer à l’économie solidaire et de lutter contre l’exclusion et la discrimination des personnes handicapées dans le monde du travail.