Protéger, s’engager, intégrer…
Des obligations auxquelles ne peuvent échapper les entreprises françaises pour le bien-être et l’égalité des salariés.


Protéger, s’engager, intégrer…
Des obligations auxquelles ne peuvent échapper les entreprises françaises pour le bien-être et l’égalité des salariés.


Handicap & emploi : où en est-on vraiment ? Saviez-vous que des millions de personnes en situation de handicap font partie du marché du travail, mais que leur taux de chômage reste encore trop élevé ? Découvrez les deux chiffres clés qui en disent long sur la réalité de l’inclusion professionnelle.
Pourquoi choisir EATERS ? Répondez à hauteur de 50 % à votre obligation d’emploi de personnes en situation de handicapRéduisez votre contribution AGEFIPH en externalisant avec nousContribuez à l’inclusion dans le monde du travail. Nos services allient efficacité et responsabilité sociale. Contactez-nous pour en savoir plus !
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Et si votre entreprise devenait un acteur de l’inclusion ?Une campagne de sensibilisation au handicap, c’est : Vous envisagez une campagne de sensibilisation sur le handicap ? Contactez-nous !
Aujourd’hui, on vous parle d’une entrepreneuse qui aide chacun à transformer son regard sur le handicap. Caroline Casey est une entrepreneuse irlandaise atteinte de cécité suite à un albinisme oculaire détecté très jeune. Elle occupe plusieurs emplois en tant que consultante en gestion et se bat pour un mouvement en faveur de l’inclusion des personnes…
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises concernées de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Quelles sont les obligations OETH ? Les entreprises atteignant au moins 20 salariés pendant cinq années civiles consécutives doivent respecter un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6 % de leur effectif moyen annuel. Comment calculer…