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Recruter une personne handicapée obéit aux mêmes critères que l’embauche de tout salarié :Pourvoir votre entreprise des compétences nécessaires Mais cela a d’autres avantages :Renforcer votre responsabilité socialeRéduire votre taxe Agefiph
L’un des leviers les plus pertinents pour améliorer cette situation semble être le travail, et surtout, les politiques d’insertion par l’activité économique (IAE) structurées depuis les années 1970 fonctionnent ! On compte 2 604 entreprises qui embauchent et accompagnent des personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel. Cela représente 146 000 travailleurs handicapés.
En sous-traitant avec nous, vous investissez dans l’inclusion tout en réduisant vos coûts. Ensemble, agissons pour un monde du travail plus équitable. Contactez-nous pour en savoir plus !
Et si on collaborait ? Améliorez votre politique RSE et devenez une entreprise handi-accueillante, tout en bénéficiant d’un service de qualité ! Grâce à nous, répondez à votre obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap et réduisez votre contribution Agefiph/URSSAF.
Vous souhaitez satisfaire votre obligation d’emploi de personnes en situation de handicap ? Chez EA TERS nous vous proposons plusieurs solutions :Le recrutement de salariés en situation de handicap.La signature de contrats d’objets com, sous-traitance ou prestations de services.La conclusion d’un accord de branche, de groupe, d’entreprise. Pour rappel, les employeurs qui ne respectent pas…
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises concernées de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. Quelles sont les obligations OETH ? Les entreprises atteignant au moins 20 salariés pendant cinq années civiles consécutives doivent respecter un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6 % de leur effectif moyen annuel. Comment calculer…