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La contribution AGEFIPH
Collaborer avec EA TERS permet à votre entreprise de réduire sa contribution Agefiph mais aussi de concrétiser indirectement l’emploi de personnes en situation de handicap, de participer à l’économie solidaire et de lutter contre l’exclusion et la discrimination des personnes handicapées dans le monde du travail.
Histoire: loi handicap
La loi du 2005-102 du 11 février 2005 pour «l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées».Cette loi fixe le principe d’une accessibilité généralisée, intégrant tous les handicaps, qu’ils soient d’ordre physique, visuel, auditif ou mental.
Référent handicap
Le saviez-vous ? Depuis la loi du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un référent handicap pour accompagner l’inclusion et l’adaptation des postes de travail. Une avancée essentielle pour une meilleur accessibilité et accompagnement en entreprise.
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Pourquoi choisir EATERS ? Répondez à hauteur de 50 % à votre obligation d’emploi de personnes en situation de handicapRéduisez votre contribution AGEFIPH en externalisant avec nousContribuez à l’inclusion dans le monde du travail. Nos services allient efficacité et responsabilité sociale. Contactez-nous pour en savoir plus !
Ce que pensent les employeurs
Contrairement à certaines idées reçues, les travailleurs handicapés ne sont pas plus souvent absents que leurs collègues. Cette réalité souligne leur motivation et leur volonté d’apporter une valeur ajoutée au sein des équipes. Avec l’inclusion on peut briser des stéréotypes et valoriser les compétences de tous, sans distinction.
Aménagement de postes
Grâce à des solutions adaptées, nous garantissons un environnement où chacun peut s’épanouir. Nous trouvons des solutions pour répondre aux besoins de nos salariés et leur garantir un cadre de travail approprié. Soutenez-nous en travaillant avec une entreprise qui valorise la différence !
