SEEPH 2024

Notre campagne de sensibilisation handicap permet de renforcer la RSE de votre entreprise, tout en préparant une intégration inclusive et réussie des personnes en situation de handicap. Les divers supports mis à votre disposition permettent d’appuyer votre action et d’impliquer vos collaborateurs. De plus, cette campagne de sensibilisation vous ouvre droit à une réduction de…

L’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail est un enjeu majeur tant sur le plan social qu’économique. Il s’agit d’un droit fondamental, garanti par la loi. Au sein d’EATERS nous luttons activement pour le respect de ce droit 

Et si on collaborait ? Améliorez votre politique RSE et devenez une entreprise handi-accueillante, tout en bénéficiant d’un service de qualité ! Grâce à nous, répondez à votre obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap et réduisez votre contribution Agefiph/URSSAF.

Quelle que soit votre situation, des solutions s’offrent à vous pour exercer une activité professionnelle et percevoir une rémunération. Du fait de votre handicap, vous avez peut-être besoin d’un environnement de travail aménagé et plus sécurisé que le monde de l’entreprise ordinaire : c’est ce que nous proposons en tant qu’entreprise adaptée. Chez EA TERS,…

Recruter une personne handicapée obéit aux mêmes critères que l’embauche de tout salarié :Pourvoir votre entreprise des compétences nécessaires Mais cela a d’autres avantages :Renforcer votre responsabilité socialeRéduire votre taxe Agefiph

La Loi prévoit un principe fondamental concernant les personnes handicapées et l’emploi : le droit à la compensation. Beaucoup de personnes en situation de handicap travaillent sans avoir besoin d’aménagements particuliers. Mais dans certains cas, il est toutefois indispensable de compenser le handicap. L’employeur a donc l’obligation d’adapter le poste de travail du salarié afin…