Aujourd’hui, un rappel historique sur l’évolution des droits des personnes handicapées dans le monde du travail…
La vision des entreprises sur le handicap évolue favorablement, néanmoins par leur mission d’insertion et leur rôle de conseil les entreprises adaptées contribuent à modifier la représentation du handicap en l’inscrivant dans la réalité ordinaire.
Qui sommes-nous ? Entreprise Adaptée à vocation sociale implantée en IDF (92) et en région PACA (13).80% de nos salariés sont en situation de handicap.Nous proposons de nombreuses solutions d’externalisation des processus métiers autour de l’expérience client.
Bonne nouvelle, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12% en 2022, soit 3 points en moins en un an. Néanmoins, il est nécessaire de relativiser ce chiffre car les personnes handicapées restent pénalisées pour accéder à un emploi par rapport à la population tout public.
Quelle que soit votre situation, des solutions s’offrent à vous pour exercer une activité professionnelle et percevoir une rémunération. Du fait de votre handicap, vous avez peut-être besoin d’un environnement de travail aménagé et plus sécurisé que le monde de l’entreprise ordinaire : c’est ce que nous proposons en tant qu’entreprise adaptée. Chez EA TERS,…
Depuis plusieurs années nous prenons à coeur d’intégrer durablement des personnes en situation de handicap dans l’emploi dans des conditions adaptées à leurs besoins. Nous nous engageons à illustrer le modèle économique solidaire et social de l’entrepreneuriat. Favoriser le recrutement et l’insertion de personnes en situation de handicap sur des métiers à haute valeur ajoutée…
Chez EA TERS Entreprise Adaptée nous avons pour mission d’intégrer durablement les personnes en situation de handicap, quels que soient leurs handicaps. Nous leur proposons un emploi dans des conditions adaptées à leurs besoins. Notre but est d’activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les besoins et les capacités de chacun de nos salariés, en…
Cette obligation est un levier pour l’embauche de personnes handicapées. Elle à pour but de responsabiliser les entreprises et permet de développer une politique d’emploi plus inclusive. En travaillant avec nous vous remplissez cette obligation d’emploi et ainsi vous limitez le montant de votre contribution AGEFIPH.
