Vous souhaitez satisfaire votre obligation d’emploi de personnes en situation de handicap ?
Chez EA TERS nous vous proposons plusieurs solutions :
Le recrutement de salariés en situation de handicap.
La signature de contrats d’objets com, sous-traitance ou prestations de services.
La conclusion d’un accord de branche, de groupe, d’entreprise.
Pour rappel, les employeurs qui ne respectent pas cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution financière à l’Agefiph.
La 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées aura lieu en novembre 2024. La thématique choisie par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP permettra de donner la parole aux différents acteurs publics et privés ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.L’Agefiph invite chacun à se joindre à cette SEEPH 2024 et à contribuer à faire…
Vous souhaitez nous rejoindre, mais vous ne savez pas si vous pouvez postuler ? N’hésitez pas à nous envoyer un message, notre équipe se fera un plaisir de vous répondre !
L’objet publicitaire constitue un atout clé pour la visibilité d’une entreprise et permet de tisser des liens durables avec ses clients. Chez EA TERS, nous nous occupons de votre demande de A à Z : gestion administrative de vos devis, commande, facturation, conditionnement… Tout est intégralement réalisé par nos travailleurs en situation de handicap. Envoyez-nous…
En sous-traitant avec nous, vous investissez dans l’inclusion tout en réduisant vos coûts. Ensemble, agissons pour un monde du travail plus équitable. Contactez-nous pour en savoir plus !
Bonne nouvelle, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12% en 2022, soit 3 points en moins en un an. Néanmoins, il est nécessaire de relativiser ce chiffre car les personnes handicapées restent pénalisées pour accéder à un emploi par rapport à la population tout public.
La Loi prévoit un principe fondamental concernant les personnes handicapées et l’emploi : le droit à la compensation. Beaucoup de personnes en situation de handicap travaillent sans avoir besoin d’aménagements particuliers. Mais dans certains cas, il est toutefois indispensable de compenser le handicap. L’employeur a donc l’obligation d’adapter le poste de travail du salarié afin…
