Recruter une personne handicapée obéit aux mêmes critères que l’embauche de tout salarié :
Pourvoir votre entreprise des compétences nécessaires
Mais cela a d’autres avantages :
Renforcer votre responsabilité sociale
Réduire votre taxe Agefiph
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Quelques chiffres du handicap sur le marché du travail…
Bonne nouvelle, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12% en 2022, soit 3 points en moins en un an. Néanmoins, il est nécessaire de relativiser ce chiffre car les personnes handicapées restent pénalisées pour accéder à un emploi par rapport à la population tout public.
Le référent handicap
Référent handicap : un acteur clé de l’inclusion ! Un rôle essentiel pour accompagner, sensibiliser et adapter le monde du travail.
La RSE, plus qu’un sujet, un enjeu !
2025, c’est l’année pour intégrer des solutions inclusives dans vos process. Faites un premier pas en travaillant avec une entreprise adaptée.
À la recherche de partenaires ?
Faire appel à un prestataire inclusif c’est la garantie de développer votre politique RSE et de booster votre impact social et sociétal. En fonction de vos attentes, nous trouvons une solution. Que vous ayez un besoin de personnel, d’une prestation de service ou d’acheter des produits de communication. EA TERS est là pour vous !
Ce que pensent les employeurs
Contrairement à certaines idées reçues, les travailleurs handicapés ne sont pas plus souvent absents que leurs collègues. Cette réalité souligne leur motivation et leur volonté d’apporter une valeur ajoutée au sein des équipes. Avec l’inclusion on peut briser des stéréotypes et valoriser les compétences de tous, sans distinction.
Démarche RSE
Ensemble, nous pouvons créer un monde du travail plus inclusif et solidaire.Œuvrons ensemble pour l’embauche des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
