Ensemble, nous pouvons créer un monde du travail plus inclusif et solidaire.
Œuvrons ensemble pour l’embauche des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Ensemble, nous pouvons créer un monde du travail plus inclusif et solidaire.
Œuvrons ensemble pour l’embauche des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont 170 000 professionnels en situation de handicap exerçant leur métier dans plus de 200 filières partout en France… Ce sont des pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi des acteurs du « made in France » proposant une large gamme de produits et…
Derrière chaque colis préparé et expédié par EATERS, il y a une équipe, un savoir-faire et surtout des personnes qui développent leurs compétences et leur autonomie grâce au travail. Une logistique externalisée et inclusive EATERS accompagne les entreprises dans la gestion de leur logistique externalisée : stockage, conditionnement, préparation des commandes et expédition. Cette organisation…
Aujourd’hui, un rappel historique sur l’évolution des droits des personnes handicapées dans le monde du travail… La vision des entreprises sur le handicap évolue favorablement, néanmoins par leur mission d’insertion et leur rôle de conseil les entreprises adaptées contribuent à modifier la représentation du handicap en l’inscrivant dans la réalité ordinaire.
Référent handicap : un acteur clé de l’inclusion ! Un rôle essentiel pour accompagner, sensibiliser et adapter le monde du travail.
C’est parti pour la Semaine de la QVCT !Entreprises : Prenez le temps de repenser le quotidien de vos salariés en prenant soin de leur Qualité de Vie en entreprise ainsi que de leurs Conditions de Travail. La QVCT, c’est bien plus qu’un concept mais un levier primordial pour la performance et le bien-être collectif.
Contrairement à certaines idées reçues, les travailleurs handicapés ne sont pas plus souvent absents que leurs collègues. Cette réalité souligne leur motivation et leur volonté d’apporter une valeur ajoutée au sein des équipes. Avec l’inclusion on peut briser des stéréotypes et valoriser les compétences de tous, sans distinction.