La Loi prévoit un principe fondamental concernant les personnes handicapées et l’emploi : le droit à la compensation.
Beaucoup de personnes en situation de handicap travaillent sans avoir besoin d’aménagements particuliers. Mais dans certains cas, il est toutefois indispensable de compenser le handicap.
L’employeur a donc l’obligation d’adapter le poste de travail du salarié afin de lui permettre d’exercer son emploi sans risque pour sa santé. Si vous êtes concerné, sachez que des aides et des accompagnements existent : médecin du travail, MDPH… N’hésitez pas à vous renseigner !
