La RSE, plus qu’un sujet, un enjeu !

Chez EA TERS Entreprise Adaptée nous avons pour mission d’intégrer durablement les personnes en situation de handicap, quels que soient leurs handicaps. Nous leur proposons un emploi dans des conditions adaptées à leurs besoins. Notre but est d’activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les besoins et les capacités de chacun de nos salariés, en…

C’est parti pour la Semaine de la QVCT !Entreprises : Prenez le temps de repenser le quotidien de vos salariés en prenant soin de leur Qualité de Vie en entreprise ainsi que de leurs Conditions de Travail. La QVCT, c’est bien plus qu’un concept mais un levier primordial pour la performance et le bien-être collectif.

Le handicap est multiple et souvent invisible ! Contrairement aux idées reçues, moins de 5% des personnes en situation de handicap utilisent un fauteuil roulant. Sensibilisons-nous aux autres formes de handicap !

Le saviez-vous ? Depuis la loi du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 250 salariés doivent désigner un référent handicap pour accompagner l’inclusion et l’adaptation des postes de travail. Une avancée essentielle pour une meilleur accessibilité et accompagnement en entreprise.

Handicap & emploi : où en est-on vraiment ? Saviez-vous que des millions de personnes en situation de handicap font partie du marché du travail, mais que leur taux de chômage reste encore trop élevé ? Découvrez les deux chiffres clés qui en disent long sur la réalité de l’inclusion professionnelle.

L’un des leviers les plus pertinents pour améliorer cette situation semble être le travail, et surtout, les politiques d’insertion par l’activité économique (IAE) structurées depuis les années 1970 fonctionnent ! On compte 2 604 entreprises qui embauchent et accompagnent des personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel. Cela représente 146 000 travailleurs handicapés.