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À savoir !
L’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail est un enjeu majeur tant sur le plan social qu’économique. Il s’agit d’un droit fondamental, garanti par la loi. Au sein d’EATERS nous luttons activement pour le respect de ce droit
Histoire: loi handicap
La loi du 2005-102 du 11 février 2005 pour «l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées».Cette loi fixe le principe d’une accessibilité généralisée, intégrant tous les handicaps, qu’ils soient d’ordre physique, visuel, auditif ou mental.
Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ? Entreprise Adaptée à vocation sociale implantée en IDF (92) et en région PACA (13).80% de nos salariés sont en situation de handicap.Nous proposons de nombreuses solutions d’externalisation des processus métiers autour de l’expérience client.
