Audit & conseil
Nous vous proposons une prestation complète de conseil et d’accompagnement dans la mise en place de votre Mission Handicap, ainsi que le recrutement de Travailleurs en situation de Handicap.
Notre équipe de consultants forte de 18 ans d’expériences dans le milieu du handicap vous guide et vous conseille pas à pas afin de mieux appréhender vos besoins, dans le respect de la loi et de votre environnement.
Mise en place de votre mission handicap
Audits approfondi de l’existant
Actions de sensibilisation et de communication pour changer le regard sur le handicap
Formations à l’intégration et au maintien dans l’emploi
Analyse de votre politique achats et sous-traitance en matière de handicap
Accompagnement sur les conventions AGEFIPH / URSSAF et les accords d’entreprise
Préparation au recrutement
Nous analysons vos métiers, votre organisation et vos besoins afin de mettre en place une stratégie de recrutement ciblée et adaptée.
Recrutement de travailleurs handicapés
EA TERS vous accompagne dans l’ensemble du processus de recrutement :Accompagnement lors de l’intégration
Afin de favoriser une intégration durable et réussie, nous assurons :| Services | Objectifs | Contenus |
|---|---|---|
| Information & Réflexion | POURQUOI mettre en œuvre une Politique Handicap ? | – Informations sur la Loi 2005, le Handicap en France, les caractéristiques d’un recrutement de TH, … – Réflexion sur les bénéfices possibles qu’une organisation peut retirer de la mise en œuvre d’une Politique Handicap |
| Diagnostic | QUOI faire ? Comment faire ? | – État des lieux, diagnostic et recommandations selon les 6 axes ci-dessous. |
| Formation | Former les différents acteurs | – Équipe RH : problématique Handicap & entretien d’embauche TH – Managers & collaborateurs : sensibiliser – CE, CHSCT, DP : informer sur les enjeux et leurs rôles |
| Capital Humain | Recruter, maintenir et reconnaître les TH | – Recrutement : mettre en œuvre un processus de recrutement TH – Accueil d’un TH : accompagner l’intégration d’un TH (sensibilisation, formation, matériel, organisation) – Maintien : accompagner le maintien en emploi d’un salarié TH ou non – Salariés non-reconnus TH : mettre en place une démarche adaptée pour inciter à la reconnaissance TH – Évolution professionnelle : bilan et suivi |
| Sous-traitance | Développer la sous-traitance avec les EA ou ESAT | – Déterminer des tâches à sous-traiter (méthode du “Double-inventaire”) – Visite d’EA ou d’ESAT – Accompagner dans le choix et la collaboration avec les sous-traitants (mots-clés : Confiance et Qualité) – Mettre en œuvre des procédures de non-imputation des budgets (baisse de la contribution AGEFIPH) |
| Accessibilité | Améliorer l’accessibilité (bâtiments, site Internet, système d’information, téléphones…) | – Conseiller et accompagner dans le choix des prestataires – Assurer une interface avec les interlocuteurs adaptés |
| Communication | Plan de communication interne et/ou externe (fournisseurs, clients, candidats, actionnaires, pouvoirs publics, agence de notation…) | Établir un plan de communication – Réflexions de fond, – Informations sur le Handicap – Témoignages de TH / dirigeants / salariés d’autres entreprises |
| Accord ou Convention | Signer un Accord d’Entreprise ou une Convention AGEFIPH ou FIPHFP pour financer les différents axes | – Conseiller sur le choix « Accord ou Convention » ? – Faciliter les relations entre les différents interlocuteurs (DIRECCTE, AGEFIPH) – Accompagner jusqu’à la signature |
| Recrutement | Recruter des TH | – Déterminer les profils et compétences – Présenter les aides possibles (primes Agefiph/Fiphfp…) – Accompagner dans le choix des candidats |
Faites appel à nous
Si vous êtes une entreprise et vous souhaitez bénéficier de nos services dans un de nos domaines, merci de remplir le formulaire.
Si vous êtes un organisme à but non lucratif, une association, une fondation, un ESAT, une EA ayant un projet en rapport avec l’emploi, le handicap et le handisport, proposez-nous votre projet en remplissant le formulaire ci-contre.
