EA TERS

Entreprise Adaptée engagée pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Nous faisons connaître et reconnaître les compétences des personnes en situation de handicap

EA TERS accompagne ses partenaires et ses clients dans le développement de projets économiques et sociaux à travers des prestations de services adaptées et inclusives.

Notre entreprise adaptée intervient notamment dans :
– les centres de contacts
– la relation client
– la mise à disposition de personnel
– les prestations externalisées sur site
– la vente de produits éthiques et solidaires

Notre objectif est de favoriser l’insertion professionnelle durable des travailleurs en situation de handicap et de faciliter leur retour vers le milieu professionnel ordinaire.

Chaque jour, grâce à nos activités, nous valorisons les compétences des personnes handicapées tout en soutenant des associations et organismes engagés dans les domaines du handicap, de l’inclusion et de la santé.

Qu’est ce qu’une entreprise adaptée ?

Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise à vocation sociale qui emploie au minimum 55 % de travailleurs en situation de handicap au sein de ses effectifs. Elle permet à des personnes handicapées d’exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail adaptées à leurs besoins, tout en développant leurs compétences et leur employabilité.

Des secteurs d’activité variés

L’entreprise adaptée propose aux personnes handicapées de travailler dans des secteurs très divers tels que l’industrie (électronique, agroalimentaire, imprimerie…) et les services (fabrication et ou conditionnement de produit, bureautique, espaces verts, restauration…) dans des conditions adaptées à leur possibilité.

Une mission d’insertion durable

Les entreprises adaptées ont pour mission d’intégrer durablement les personnes en situation de handicap dans l’emploi, dans des conditions adaptées à leurs besoins. En grande partie autofinancées, elles font pleinement partie du marché du travail, qu’elles contribuent à enrichir par leur dynamisme et leur forte volonté d’innovation sociale.

L’emploi des personnes en situation de handicap progresse

Les mentalités évoluent et les entreprises sont aujourd’hui de plus en plus engagées en faveur de l’inclusion professionnelle et de la diversité.Grâce à leur mission d’accompagnement, de conseil et d’insertion, les Entreprises Adaptées participent activement à changer le regard porté sur le handicap en entreprise.

Elles démontrent chaque jour que les compétences, l’engagement et la performance professionnelle ne dépendent pas du handicap, mais des opportunités offertes à chacun.

Decembre 1975

Adoption par l’Assemblée générale des Nations unies d’une déclaration des droits des personnes handicapées

Juillet 1987

Promulgation de la Loi d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés

Septembre 1988

Création de l’AGEFIPH annoncée par la loi de 1987

Janvier 2002

La Loi rénovant l’action sociale et medico-sociale définit l’autonomie et la protection des presonnes

Février 2005

La Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées apporte des évolutions fondamentales sur les droits des personnes et renforce les obligations d’embauche.

Juillet 2011

La Loi relative aux MDPH et à la politique du handicap vise entre autres dispositions à renforcer l’accès à l’emploi des publics.

Septembre 2018

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Elle engage la réforme de l’OETH.

Mars 2019

L’article 11 de la loi n°2019-222 du 23 mars 2019 donne le droit de vote aux personnes en situation de handicap mental.

2020

La réforme de l’OETH entre en vigueur. Toutes les entreprises, y compris celles de moins de 20 salariés, déclarent désormais leur effort en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Votre entreprise compte plus de 20 salariés ?

En travaillant avec les équipes EA TERS, votre entreprise s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale et satisfait à hauteur de 50% ses obligations d’emploi de personnes en situation de handicap

Le recrutement de salariés en situation de handicap, l’accueil de stagiaires handicapés

La signature de contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec une entreprise adaptée

La conclusion d’un accord de branche, de groupe, d’entreprise

Le versement d’une contribution financière à l’Agefiph

Faites appel à nous

Si vous êtes une entreprise et vous souhaitez bénéficier de nos services dans un de nos domaines, merci de remplir le formulaire.

Si vous êtes un organisme à but non lucratif, une association, une fondation, un ESAT, une EA ayant un projet en rapport avec l’emploi, le handicap et le handisport, proposez-nous votre projet en remplissant le formulaire ci-contre.